为适应新形势下企业持续发展要求，发挥和增强企业自身的优势，培育企业核心竞争力。11月13日下午，在安徽伊普诺康生物技术股份有限公司四楼，“学习稻盛哲学、改变工作心态、造就优秀人格，创建伊普诺康学习型组织‘康盛堂”启动会”成功举办。

安徽伊普诺康生物技术股份有限公司高管及各部门负责人参加了此次启动会。启动会上，公司副总经理李锐主持并介绍了“康盛堂”名称的寓意、稻盛经营哲学的背景以及此次活动的宗旨及意义。李总表示，“康盛堂”是伊普诺康创建学习型组织第一阶段的载体，也是公司内部团队学习的互动平台；后期会根据公司行业特点及企业所处发展阶段，分类列出“康盛堂”必读书单；大家在这个平台上通过对各类图书阅读内容、稻盛经营哲学的分享，达到相互促进、相互启发、拓展全员视野初衷。

总经理吴泽东先生以“机遇与挑战”为切入点，结合公司发展阶段，使大家更加清晰地认识到个人知识的更新、自我的提升对企业发展的重要性。启动会上，吴总对“康盛堂”线上、线下分享活动做出“读书做批注”、“坚持群内分享读书心得”及“每一章均需做总结并制作PPT分享”的学习要求。最后，吴总表示，希望可以以“康盛堂”活动为载体掀起全公司的读书热潮，培养全员阅读的好习惯，使团队上下充满浓浓的书香之气，营造良好的企业文化氛围。

在当天现场赠送书籍的环节中，主持人还为大家讲解了“康盛堂”首本书单《干法》的三个阶段性学习目标和方式。


“关于稻盛经营哲学的学习型组织建设，需各部门结合各自的实际情况，创造性地开展工作，更要不断总结工作经验，加强交流，共享成果。”李锐表示，各部门既要做好部门内沟通，又要注重跨部门之间的交流，真正实现知识、经验和成果的共享，把稻盛哲学的学习型企业创建工作不断引向深入。

启动会最后，吴泽东总经理、王浩常务副总经理共同打响手持彩花礼炮。在宣布伊普诺康学习型组织 “康盛堂”正式成立后，康盛堂全体成员还一同合影留念。

                          （文、图/孙婕）